PRÉSENTATION

L'histoire du CINQUIEME RÊVE

Au commencement était le Grand esprit qui dormait dans le vide depuis l’eternité.

Une nuit, il rêva la lumière : ce fut le 1er rêve.

Longtemps la lumière régna, cherchant son accomplissement. alors la transparence apparut.

La transparence, légère, régna puis ayant épuisé tous les jeux de couleurs, elle rêva d’être lourde et le caillou fit son apparition : ce fut le 2ème rêve.

Le caillou chercha son accomplissement. Il trouva le cristal et le cristal régna. Ayant épuisé la dureté lumineuse de ses aiguilles vertes, il rêva de tendresse et la fleur apparut : ce fut le 3ème rêve.

La fleur chercha à son tour son accomplissement. Elle trouva l’arbre, et l’arbre régna sur le monde. Lui, si ancré dans la terre rêva de la parcourir librement. Alors le ver de terre apparut : ce fut le 4ème rêve.

Le ver de terre chercha son accomplissement. Après avoir longtemps rampé sur terre et sur l’océan, dans sa quête, il prit la forme du porc-épic, de l’aigle, du puma, et du serpent à sonnette. Un jour, dans une immense éclaboussure, au milieu de l’océan, il se transforma en baleine qui à son tour chercha son accomplissement. Alors, elle ne put s’empêcher de s’emplir d’un désir fou et brusquement les hommes sont apparus : ce fut le cinquième rêve.

CINQUIEME RÊVE, un mythe amérindien ?
Pas seulement !

Alors, si l’on reprend tout le contenu des différents rêves :

Le Désir, l’Amour, la Transparence, l’Honnêteté, la Personnalité, la Soif de Connaissances, la Stabilité, la Solidité, la Pureté, la Beauté, la Séduction, la Reproduction, la Flexibilité, le Courage, la Liberté, la Joie, le Charisme, l’Humilité, le Respect, la Continuité, la Compréhension, la Communication et le Partage.

Ne serait-ce pas cela notre héritage ?

Ne devrions nous pas tout simplement à notre tour rêver d’un Être qui respecterait tous ceux pour qui, petit à petit, il est arrivé comme la concrétisation d’un Monde Parfait ?

D’après cette légende, nous serions le résultat du rêve de la Nature tout entière, alors rêvons tous ensemble de cet Être qui respectera la Nature et qui saura vivre en harmonie avec elle et faisons en sorte que jamais la baleine ne soit celle qui a rêvé la destruction de tous les autres rêves.

Cet Être parfait, cela pourrait bien être vos enfants et petits enfants, pour peu que l’on se donne le temps de le leur faire comprendre.

C’est pour toutes ces raisons et dans cet état d’esprit que nous avons fondé CINQUIEME RÊVE .

Valorisez votre potentiel

CINQUIEME REVE se développe grâce un coaching humaniste qui respecte le client comme expert de sa vie et de sa profession. Le coach croit en chaque client, en sa créativité, en ses ressources et en son intégrité.

RESPECT

Nous sommes inclusifs et apprécions la diversité et la richesse de nos membres dans le monde entier. Les personnes sont notre priorité tout en respectant les normes, les politiques et la qualité.

INTÉGRITÉ

Nous soutenons les normes les plus enlevées à la fois pour la profession de coach et pour notre organisation.

COLLABORATION

Nous valorisons le lien social et le renforcement de la communauté qui se produit à travers le partenariat de collaboration et de co-création.

EXCELLENCE

Nous fixons et démontrons les normes d’excellence pour des professionnels du coaching.

Présentation

L’ÉQUIPE

Sabrina SUCHET de RUS

Dès l’âge de 14 ans j’ai eu l’intuition que mon engagement dans ma vie serait d’accompagner l’être humain, ne sachant pas encore dans quelle voie.

Je me suis donc dirigée dans un premier temps vers le monde de l’entreprise pendant plus de 20 ans. J’ai été en charge de plusieurs postes autant en gestion, en commercial qu’en personnel. Au fil des années, je me suis orientée de plus en plus vers l’humain et les différentes possibilités d’accompagner celui-ci.

J’ai donc intégré l’institut de Coaching international de Genève où mes rencontres avec Alain CAYROL (Coaching et PNL) et Nicole de CHANCEY (Coaching dans de grands groupes financiers et politiques) ont été décisives dans mon devenir de Coach. J’ai validé ma formation par un master obtenu en 2013 pour me mettre à mon compte.

L’Etre humain devient alors ma préoccupation principale et pour être encore plus performante, je me suis dirigée vers l’hypnose avec Michel ROLION en obtenant ma certification en Hypnose Ericksonienne.

Philippe LE JEUNE

Depuis près de 40 ans j’ai toujours « baigné » dans le marketing et la communication, j’ai crée ma première agence en 1976.

Depuis 1983, je me passionne pour la formation et le développement personnel, auprès du Centre des Jeunes dirigeants pour comprendre le pourquoi de mon engagement dans la société. C’est alors que je découvre la prise de parole en public, la programmation neuro linguistique, l’analyse transactionnelle….

En parallèle, je crée un cabinet de consultant en communication stratégique, conseille les dirigeants d’entreprise pour atteindre leurs objectifs, développer leurs parts de marché et/ou valoriser leurs projets.

En 2007, je continue à me former pour conforter mon indépendance, et mes rencontres avec Jean FULCRAND(neurosciences et état de conscience), Béatrice CUVELIER (personal Branding), Michel ROLION (hypnose et PNL) et Stéphane DROUET (physique quantique) seront déterminantes pour la (re) connaissance de mes talents, le sens de l’innovation, et le développement de mes visualisations.

Philippe LE JEUNE et Sabrina SUCHETde RUS interviennent chacun en qualité d’entreprise indépendante certifiée

Repères Déontologiques de CINQUIEME REVE

Conduite professionnelle générale

1- Le coach agit positivement dans la profession de coach et adopte une posture adaptée à la promotion et aux bienfaits de la discipline. Le coach s’abstiendra de comportements ou de déclarations qui portent atteinte à la compréhension ou à l'acceptation par le public du coaching en tant que profession.

2- Le coach ne fera pas, volontairement, de déclarations publiques qui soient fausses ou trompeuses, ni de fausses promesses dans tout document qui se rapporte à la profession de coach.

3- Le coach respectera les diverses approches de coaching. Il traitera avec respect les travaux et les contributions de tiers et ne les présentera pas comme siens.

4- Le coach sera attentif à toute incidence potentiellement néfaste en reconnaissant la nature du coaching et son impact sur la vie des autres personnes.

5- En toutes circonstances, le coach cherchera à reconnaître les incidences personnelles qui pourraient influencer, entrer en conflit ou interférer avec la performance de son coaching ou ses relations professionnelles. Quand les faits ou les circonstances l'imposent, il cherchera rapidement une assistance professionnelle adaptée et déterminera l'action à suivre, y compris si cette assistance entraîne la suspension ou la fin des relations de coaching. 

6- Comme formateur ou superviseur de coachs potentiels ou accomplis, le coach se conduira en accord avec le code déontologique de CINQUIEME REVE dans toutes les situations de formation et de supervision.

7- Le coach conduira et rendra compte de recherches avec compétence, loyauté et dans le cadre de standards scientifiques reconnus. Sa recherche sera conduite avec l'approbation ou le consentement nécessaire des personnes impliquées, et avec une approche qui protège raisonnablement les participants de quelque risque potentiel.

Conduite professionnelle à l'égard des clients

8- Le coach se tiendra responsable de déterminer les limites claires, pertinentes et culturellement adaptées qui gouvernent quelque contact physique qu’il puisse avoir avec ses clients.

9- Le coach n'engagera de relation intime ou personnelle avec aucun de ses clients.

10- Le coach construira des accords clairs avec ses clients et honorera tous les accords pris dans le contexte de relations professionnelles de coaching.

11- Le coach s'assurera que, au cours de la première séance, ou préalablement, son client comprenne la nature du coaching, le cadre de la confidentialité, les accords financiers et les autres termes du contrat de coaching.

12- Le coach identifiera avec précision ses qualifications, son savoir-faire et son expérience de coach.

13- Le coach n'orientera pas intentionnellement son client, ni ne formulera de fausses promesses sur ce que son client pourrait obtenir d'un processus de coaching ou de lui en tant que coach.

14- Le coach prendra toutes les mesures utiles pour informer les autorités compétentes dans le cas où son client déclarerait une intention de mettre en danger lui-même ou des tiers.

Confidentialité

15- Le coach respectera la confidentialité des propos de son client, sauf autorisation express de sa part ou exigence contraire de la loi.

STRATÉGIE & COMMUNICATION

Stratégie & Communication

Notre démarche = la stratégie marketing

  • Segmenter le marché,
  • Cibler des couples produit-marché,
  • Positionner l'entreprise où la collectivité pour la différencier.

Votre Plan de communication en 3 axes

  • Les Relations Presse : - Sélection des médias, Achats d’espace, Communiqué et dossier de presse,
  • L’Edition : - Flyer, plaquette, et brochure,
  • Les Relations Publiques : - Conception, animation et coordination de l’événementiel.

Stratégie & Communication

L’ACCOMPAGNEMENT

La définition du coaching pour CINQUIEME REVE.

Le coaching est un accompagnement professionnalisé dont les bénéficiaires atteignent des résultats significatifs dans leurs vies, leurs carrières, leurs projets ou leurs organisations. Par ce processus de coaching, nos clients approfondissent leurs apprentissages, accroissent leur niveau de performance et génèrent une plus grande satisfaction dans leur vie.

Notre client aborde à chaque séance son bilan personnel. Le coach, au cours des séances, s’adapte à la demande et à l’évolution de son client par son écoute active, ses observations et son questionnement.

Cette interaction crée de la clarté et met notre client en action. Le coaching accélère la progression de celui-ci en lui fournissant un éclairage pointu et une prise de conscience concernant ses propres choix.

Coacher, c’est porter attention à l’évolution de notre client.

Où en est mon client ? Qu’est-il prêt à faire pour arriver à ses objectifs ? Qui veut-il être dans son avenir ?

L'hypnose en entreprise

En agissant directement sur certains aspects de la vie en entreprise, l’hypnose peut s’avérer être une aide efficace pour : accompagner le changement de ses salariés, accroître l’adaptabilité, arrêter de fumer, de boire ou de se droguer, gérer le stress, gérer les tensions entre les personnes, améliorer le sommeil, réduire les réactions émotionnelles inappropriées (irritabilité, anxiété, dépression, hypochondrie, épuisement).

L’hypnothérapie peut aussi s’avérer très utile pour augmenter les capacités de concentration, de mémorisation, d’apprentissage, de prise de décisions, et permettre la réduction et/ou la maîtrise de manifestations physiques gênantes : mal de dos, palpitations, migraines, insomnies…

Favoriser l’action plus que le discours, c’est se positionner en entreprise concernée (33% des entreprises/source iFop).

L

Interventions

Catalogue de prestations

COMMUNICATION INTERPERSONNELLE – Durée 1 journée

  • Etablir le rapport de confiance
  • Décoder la communication non verbale de son interlocuteur

GESTION DU TEMPS ET DU STRESS – Durée 2 Jours

  • Viser l’efficacité dans un monde ou l’urgence est le quotidien
  • Pratiques de productivité sans stress
  • Effets de l’efficacité personnelle

GESTION DE CONFLIT – Durée 2 jours

  • Etablir le rapport de confiance
  • Gérer le conflit

LE BON MANAGER – Durée 3 jours

  • Etablir le rapport de confiance
  • Gérer le conflit

PREPARATION RETRAITE – Durée 2 jours

  • Préparer sa rupture professionnelle
  • Recherche de projet

SORTIR D’UN BURN OUT – Durée 2 jours

  • Prendre en compte la personne dans sa globalité
  • Améliorer certains comportements
  • Mettre en place des stratégies
  • Retrouver de la confiance en soi
  • Retrouver l’intérêt de son métier
  • Développer une philosophie de vie naturellement équilibrée

COACHING INDIVIDUEL ET COLLECTIF – Durée 2 jours

  • Connaissance de soi et de ses collaborateurs
  • Développer les potentiels Levier d’efficacité
  • Le protocole de décision Le protocole de reproche

GESTION DU TEMPS ET DES PRIORITES – Durée 2 jours

  • La base de la gestion du temps
  • Approfondir sa technique de gestion du temps

CONDUIRE LE CHANGEMENT ET FAVORISER LA COHESION – Durée 2 jours

  • Identifier les changements
  • Développer la créativité
  • Favoriser la décision d’équipe
  • Réussir les projets dans les délais

SAVOIR FAIRE, SAVOIR ETRE ET SAVOIR DEVENIR – Durée 1 journée

  • Comprendre les possibilités et savoir les utiliser
  • Mettre en évidence ses talents

AFFIRMER VOTRE LEADERSHIP – Durée 1 journée Incarnez la bonne distance

  • Développer son leadership et l’intelligence du cœur

AMELIORER VOTRE COMMUNICATION RELATIONNELLE- Durée 1 journée

  • Mieux connaître vos collaborateurs
  • Améliorer vos compétences professionnelles
  • Impliquer et motiver vos équipes

ASSEOIR VOTRE POSTURE MANAGERIALE – Durée 1 journée

  • Comprendre votre environnement et les enjeux de votre fonction
  • Clarifier votre positionnement
  • Charisme et leadership

COMMUNIQUER AVEC AISANCE LORS DE VOS PRISES DE PAROLES – Durée 1 journée

  • S’exprimer facilement devant 2 ou 300 personnes
  • Soyez percutants dans vos interventions orales

CONSTRUIRE LES BASES D’UNE RELATION EFFICACE – Durée 2 jours

  • Comprendre votre rôle de manager
  • Du manager exemplaire au manager inspirant

DEVELOPPER VOTRE CHARISME A L’ORAL – Durée 1 journée

  • Sachez vous adapter à votre public
  • Développer votre présence et votre aura

PREVENIR ET GERER LES SITUATIONS DIFFICILES – Durée 1 journée

  • Connaître les différents types de conflits pour mieux les désamorcer
  • Maîtriser les outils de médiation et de résolution de problèmes
  • Accompagner le changement

S’INITIER AU COACHING EN ENTREPRISE – Durée 1 journée

  • Adopter la « coach attitude » pour faire réussir
  • Evoluer vers un rôle de manager coach
  • Développer son aptitude à conduire le changement

DEVENIR UN LEADER GAGNANT – Durée 1 journée

  • Les outils du leader gagnant
  • Améliorer le processus de prise de décision
  • Aptitude à conduire le changement

MANAGER ET ANIMER UNE EQUIPE – Durée 1 journée

  • Le capital humain au cœur de la performance
  • Comment prendre en compte les besoins de chacun
  • Motiver et valoriser vos équipes

LE SAVOIR ETRE DU MANAGER COACH – Durée 2 jours

  • Intégrer les méthodologies du coaching
  • Préparer et piloter l’intervention de coaching
  • Savoir être manager coach relationnel

POSTURE ET SAVOIR FAIRE DU MANAGER COACH – Durée 2 jours

  • Identifier vos représentations du coach
  • Développer votre identité de manager coach
  • Bâtir la relation de confiance

SUGGESTIONS HYPNOTIQUES EN MILIEU DE TRAVAIL – Durée 4 jours

  • Créer une relation de confiance avec le client
  • Communication, image, questionnement, écoute, reformulation et conclusion
  • Techniques de suggestions
  • Décoder la communication verbale et non verbale
  • Mise en situation de suggestibilité
  • Suivre, distraire et utiliser l’hémisphère dominant
  • Accéder à l’hémisphère non dominant

Connais-toi toi-même et tu connaîtras l’univers et les Dieux

Notre actualité

Apprendre pour affirmer sa confiance en soi

Vous transformez votre épreuve actuelle en source d'apprentissage

Vous supprimez les blocages et freins pour vous réaliser dans la vie

Vous partagez librement ce que vous vivez avec les personnes présentes

Vous découvrez votre[...]

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Comprendre le manque de confiance en soi

Il est un obstacle majeur à une vie épanouie, vibrante et entreprenante.  Les causes de ce manque de confiance en soi sont multiples…  Il est assez répandu, il touche toutes les classes sociales et toutes les générations.  Nous pouvons tous être touchés, ponctuellement ou[...]

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Le manque de confiance en soi n'est pas une fatalité !

Vous avez l’impression d’être enfermé(e) dans un carcan ? Vous avez l’impression de ne jamais être vous-même ? Vous craignez le regard des autres? Vous ne vous affirmez pas ? Vous avez besoin d’être rassuré(e) régulièrement ?   Pour reprendre votre vie en main, Cinquième rêve vous[...]

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Michelle de Montpellier

Lorsque je vous ai contacté, je traversais une période de mal-être et de solitude affective.

Jusqu’alors, j’étais arrivée à  trouver un équilibre intérieur malgré toutes les épreuves que j’avais subies. Mais cet été, ce n’était plus le cas et malgré[...]

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Conférence sur l'Estime et la confiance en Soi

Groupement Des Entreprises ( GDE) de Béziers 09/15

A l'initiative du Groupement Des Entreprises ( GDE) de Béziers, Philippe LE JEUNE anime le 29 septembre 2015 une conférence sur l'Estime et la confiance en Soi : le chemin de la réussite, devant plus d'une centaine de chefs d'entreprises.

S'appuyant  comme support sur une présentation projetée,  il communique[...]

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LANCEMENT DE VIAS MAG’

Le Bounty à Vias-plage – 11 juin 2015

Le 11 juin dernier, la présentation du tout nouveau magazine d’été municipal, Vias Mag’, a été l’occasion de rappeler l’importance de la station héraultaise, (…) qui accueille 60 000 vacanciers par jour au plus fort de la saison. Après avoir déroulé la « Une » du Vias Mag’[...]

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Contact & Formulaire

CINQUIEME RÊVE                 Philippe   LE   JEUNE   :      06 10 32 64 32

Béziers, Montpellier               Sabrina SUCHET de RUS :  07 81 30 76 75

Tél. : 04 34 26 59 63

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